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NUESTRO COMPROMISO

En Marzo del año 2007 entra en vigor la Ley Orgánica, 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres.

Por ello, desde Asturnet se asume la responsabilidad de mantener y mejorar, si cabe, la garantía de una igualdad plena entre hombres y mujeres, tal y como lo ha venido haciendo en los últimos 23 años.

Por ello, tratándose de un principio jurídico universal recogido por la Constitución Española, desde Asturnet se continua esa senda, donde el principio de igualdad este presente, manteniendo el compromiso de seguir promoviendo la igualdad de oportunidades y poniendo en marcha iniciativas que ayuden a llevar a cabo actuaciones en la defensa de dicha igualdad efectiva.

Desde Asturnet existe el compromiso y la concienciación de promover las políticas de igualdad necesarias en el tiempo para mejorar los aspectos de conciliación de vida familiar y laboral; así como la igualdad de oportunidades, promoción y desempeño laboral; a través del plan de igualdad que se ha desarrollado a tal efecto.

La información, concienciación y creación de un entorno laboral sensible a los aspectos básicos de igualdad entre hombres y mujeres, es uno de los puntos claves a la hora de incorporar recursos humanos a nuestra empresa, en la relación cliente/proveedor y en la relación y desempeño de nuestras acciones formativas.

El plan de igualdad que pone en marcha Asturnet resulta ambicioso, no solamente en el cumplimiento de la normativa legal a la que hace referencia, sino en estudiar y analizar aquellos puntos de mejora en el clima laboral, el respeto, la responsabilidad que conlleva, la equidad y todos aquellos puntos que permitan la evolución de la empresa, la mejora en términos de responsabilidad social corporativa, producción y satisfacción de empleados/as y clientes.

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